去外包职业生涯就真的完了吗？（完结）

大家好，我是二哥呀。最近接到一个读者的咨询，问我进了外包是不是职业生涯就完蛋

了？

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我的答案很明确，并不是！

当你的人生没有更好的选择时，最好的办法就是欣然接受。进了外包，就业问题就解决

了，下一步就是挤时间去学习，然后争取转正，或者跳槽。

不要去想那些没有意义的事情。

这个社会没有绝对的公平，你的家庭出身，你的教育环境，你的成长经历，都会对你未来

的职业生涯产生影响。

进了外包，就用积极地心态去拥抱它，至少比找不到工作强吧。人活着，首先得有面包，

肚子先不能饿着，饥肠辘辘的情况下，你怎么学习，怎么进步？

外包，其实是社会在制度不完善的情况下的一种特殊产物，公司需要招人干活，就得发工

资，缴纳五险一金，但公司又想偷税漏税，少缴点五险一金，于是资本家就在正式员工的

基础上想出了外包这一出。

同在一片屋檐下干活，外包员工就得带更劣质的工牌，资本家就是这么可恶。

但当你的能力无法改变这一糟糕局面的时候，就只能忍，只能偷偷摸摸地学，然后完成逆

袭和超越。

进了外包，并不意味着一定是打杂干粗活的，这要看部门，看产品，看不同的小组。举个

的更受重视，更能接触到核心技术，那这样的职业生涯就没完蛋啊！

也要看公司，华为的社招都是外包的形式，那职业生涯就不一定发展的差了呀！

还要看时代的潮流，没准你正在做的产品赶上了风口。

外包，必然会受到某些正式员工的歧视，但你要乐观去面对，这个世界上没有绝对的公

平。你要做的就是，打磨自己的技术，尽自己全力，获得领导对你的青睐，同事的认可，

尽快的成长，去转正，去扭转糟糕的局面！

给外包的你一点建议，瞅准时机，多和前辈、同事、领导交流，摸清楚团队的核心业务，

利用业余时间去研究源码，研究核心技术，当团队遇到难以解决的问题时，你趁机脱颖而

出。

在 NBA 的生存圈子里，去冠军球队，你可能只能做一名饮水机球员，但当你去一支弱队

时，你反而会获得更多成长的机会，更多的球权。

诚然，外包有外包的弊端，比如说福利待遇，比如说工作机会，比如说团队资源，但这并

不意味着外包就是一无是处，毫无希望。

我们普通人，要做的事情永远都很简单，管理好自己的时间，管理好自己的身体，管理好

自己的脑子，让自己变得比以往的自己更加的优秀。

少一点抱怨，多一点自信。

人生并没有一锤定音，多的是在不确定性中把握机会。有句话说得好，“生于忧患死于安

乐”，当你手里的牌不好时，不妨调整调整出牌的顺序，让打出去的牌更精彩一点。